Nachhaltigkeit

Wirtschaft & Unternehmensführung

Verantwortungsvoll wirtschaften. Verlässlich führen.

Nachhaltigkeit beginnt im Inneren eines Unternehmens – mit einer klaren Haltung, verlässlichen Strukturen und dem Willen zur stetigen Verbesserung. Wir wollen nicht nur technisch exzellent bauen, sondern auch langfristig Vertrauen schaffen – bei Mitarbeitenden, Partnern und Kunden.

Unsere Schwerpunktthemen:

Unternehmenskultur & Werte
Partnerschaftlichkeit
Qualität
Unternehmensentwicklung & Innovation
Compliance & Integrität

Unsere Ziele:

Mitarbeiterbindung stärken: Durchschnittliche Zufriedenheit von mindestens Schulnote 2 bei regelmäßiger Mitarbeiterbefragung halten (Durchschnittliche Bewertung von 2,09 im Jahr 2023)
Systematisches Qualitätsmanagement: Einführung der SCHLUN Bauen App mit Durchführung von 5.000 dokumentierten Prüfungen bis 2027 (1.050 Prüfungen zum Zeitpunkt 01.01.2025)

Unsere Maßnahmen dazu:

Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur auf Basis klarer Werte wie Respekt, Verlässlichkeit und Lösungsorientierung

Werte leben. Verantwortung teilen. Zukunft gestalten.

Eine wertebasierte Unternehmenskultur ist das Rückgrat nachhaltigen Handelns. Bei SCHLUN ist sie kein Leitbild auf dem Papier, sondern spürbarer Bestandteil unseres Arbeitsalltags – über alle Ebenen hinweg.

Unsere Kultur beruht auf klaren Grundwerten wie Verlässlichkeit, Offenheit, Respekt, Teamgeist und Lösungsorientierung. Sie zeigt sich im kollegialen Umgang, in der langfristigen Zusammenarbeit mit Partnern – und in der Tatsache, dass uns viele Mitarbeitende seit Jahrzehnten begleiten.

Mit dem Aufbau unseres Nachhaltigkeitsmanagementsystems haben wir diesen kulturellen Kern noch bewusster geschärft und gezielt weiterentwickelt. Denn: Nachhaltigkeit beginnt mit Haltung.

Was wir fördern:

„Wir statt ich“ – Wir leben echten Teamgeist, der den gemeinsamen Erfolg über individuelle Interessen stellt.
Hilfsbereitschaft & Verständnis – Wir schaffen ein Umfeld, in dem man sich unterstützt, zuhört und die Perspektive des anderen einnimmt.
Wertschätzung & Respekt – Jeder Beitrag zählt. Jede Meinung verdient Gehör.
Offene Kommunikation – Wir reden miteinander, nicht übereinander – und lernen aus Fehlern.
Verlässlichkeit & Verantwortung – Unsere Zusagen haben Bestand – gegenüber Kolleg:innen, Partnern und der Gesellschaft.
Lösungsorientierung & Fortschritt – Probleme begreifen wir als Chance zur Verbesserung.

Was wir konkret tun:

Wir investieren in gute Arbeitsbedingungen und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
Wir fördern Gesundheit und Sicherheit – ob auf der Baustelle oder im Büro.
Wir achten auf faire und leistungsgerechte Entlohnung.
Wir schaffen Raum für Entwicklung, Mitgestaltung und Eigenverantwortung.

Unsere Unternehmenskultur ist die Grundlage für jede Entscheidung – und der stärkste Hebel für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Nachwuchsförderung

Bauen beginnt mit Menschen.

Die Baubranche steht vor großen Herausforderungen: Der demographische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel machen sich in Qualität und Quantität spürbar bemerkbar. Wir bei SCHLUN begegnen diesen Entwicklungen nicht mit Rückzug, sondern mit Haltung: Wir setzen auf eigene Fachkräfte – heute und in Zukunft.

Als produzierendes Bauunternehmen sichern wir durch unsere eigene Belegschaft nicht nur Unabhängigkeit und Qualität, sondern auch Innovationskraft und Verlässlichkeit. Wir vertrauen auf unsere Teams – nicht auf reine Subunternehmerstrukturen.

Ausbildung als Fundament

Die Nachwuchsförderung bildet das Herzstück unserer Personalstrategie. Wir bilden seit jeher für den eigenen Bedarf aus, investieren intensiv in die Begleitung junger Menschen und schaffen ein Umfeld, in dem sich Potenziale entfalten können:

Feste Ansprechpartner auf den Baustellen
Abteilungsübergreifende Betreuung
Individuelle schulische Förderung

Unser Ansatz zeigt Wirkung:
2 Bundessieger, 1 zweiter Bundessieger, 5 Landessieger, 4 zweite Landessieger, 1 dritter Landessieger, 16 erste Kammersieger, 20 zweite Kammersieger und 7 dritte Kammersieger – sie alle haben ihre Ausbildung bei SCHLUN absolviert.

Darüber hinaus wurden wir 2022 und 2024 von der Handwerkskammer Aachen zum Ausbildungsbetrieb des Jahres ausgezeichnet. Diese Erfolge sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis einer konsequenten Qualitätsorientierung und unseres langfristigen Denkens.

Lernen im Tandem – über Generationen hinweg

Unsere Mentorenprogramme sorgen dafür, dass Erfahrung weitergegeben wird – und neues Wissen ins Unternehmen gelangt. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen arbeiten eng mit Nachwuchskräften zusammen und bilden ein starkes Team: Wissenstransfer trifft frische Ideen, langjährige Erfahrung trifft digitale Kompetenzen. So entsteht echtes generationsübergreifendes Lernen.

Perspektiven schaffen – weit über Grenzen hinaus

Auch im Recruiting beschreiten wir neue Wege: Seit 2024 ermöglichen wir jungen Menschen aus Äthiopien eine Ausbildung bei SCHLUN – mit positiver Resonanz.
Mit eigener Betriebswohnung, privatem Deutschunterricht und individueller Begleitung ebnen wir den Weg für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben in Deutschland.

Ein Projekt, das mehr ist als Fachkräftesicherung: Es bietet jungen Menschen neue Lebensperspektiven – und uns neue Sichtweisen, Talente und Impulse. Eine echte Win-win-Situation.

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Ausbau unserer SCHLUN Bauen App als digitale Baumanagementlösung

Innovativ. Digital. Effizient.

Bauprojekte werden komplexer – und der Anspruch an Qualität, Sicherheit und Dokumentation steigt stetig. Mit der SCHLUN Bauen App haben wir ein leistungsstarkes digitales Werkzeug entwickelt, das genau hier ansetzt: Es unterstützt unsere Projektteams täglich dabei, Bauvorhaben effizient, strukturiert und nachhaltig umzusetzen.

Die App ist zentraler Bestandteil unseres digitalen Qualitätsmanagements – und ein strategischer Baustein unserer Unternehmensentwicklung.

Ein Werkzeugkasten für den Projektalltag:

Digitale Dokumentation:
Von Bautagesberichten, Fotodokumentationen und Arbeitssicherheitsformularen bis hin zu Aufmaßen für die Abrechnung – die App vereinfacht, strukturiert und sichert die tägliche Arbeit auf der Baustelle.

Qualitätsmanagement von Anfang an:
Bereits in der Arbeitsvorbereitung kommen digitale Checklisten und Prüfpläne zum Einsatz. Im weiteren Projektverlauf erfolgen systematische Qualitätsprüfungen auf Basis hinterlegter Bausteine – präzise, nachvollziehbar, planbasiert.

Transparente Mängelverfolgung:
Abweichungen werden direkt in der App dokumentiert. Bearbeitung, Nachverfolgung und Schriftverkehr erfolgen vollständig digital – für maximale Transparenz und schnelle Reaktion.

Zentrale Ansprechpartner:
Die App verwaltet alle Kontaktdaten der Projektbeteiligten – der richtige Ansprechpartner ist mit wenigen Klicks erreichbar.

Planbasierte Verortung:
Egal ob Fotos, Mängel oder Aufmaße – alles ist auf dem digitalen Bauplan verortet und somit jederzeit auffindbar. Das spart Zeit und sorgt für Klarheit auf der Baustelle.

Unser Ziel: Fehler vermeiden, Qualität steigern, Ressourcen schonen – durch smartes, digitales Bauen.

Mit der SCHLUN Bauen App setzen wir neue Maßstäbe für digitale Bauprozesse – im Sinne von Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit.

Entwicklung unserer Mitarbeiterapp SCHLUN Connect

Vernetzt arbeiten. Einfach informiert. Überall.

Als regional verankerte, dezentral organisierte Baugruppe mit zahlreichen wechselnden Baustellen und mehreren festen Standorten ist eine zuverlässige und zeitgemäße Kommunikation entscheidend. Mit der SCHLUN Connect App haben wir einen neuen, digitalen Raum geschaffen, der alle Mitarbeitenden verbindet – egal, wo sie arbeiten.

Die App ist unser zentrales Kommunikationstool – entwickelt, um Information, Austausch und Organisation auf ein neues Level zu heben.

Was die SCHLUN Connect App kann:

Informationen in Echtzeit:
Neuigkeiten, Updates und unternehmensrelevante Informationen erreichen alle Mitarbeitenden direkt – standortübergreifend und sofort abrufbar.

Digitale Unterstützung im Alltag:
Die App ist ein persönlicher Assistent im Hosentaschenformat: Mit Hilfe einer unternehmensinternen künstlichen Intelligenz können Mitarbeitende Fragen stellen, Dokumente finden oder sich zu internen Abläufen informieren – rund um die Uhr.

Schrittweise Weiterentwicklung zum digitalen Self-Service-Portal:
Aktuell bauen wir die SCHLUN Connect App zu einem umfassenden Kommunikations- und Organisationstool aus. Geplant sind Funktionen wie digitale Urlaubsanträge, Krankmeldungen, interne Bestellungen – alles digital, schnell und unkompliziert.

Unser Ziel: Transparenz, Dialog und Effizienz – unabhängig von Ort und Aufgabe. Denn gute Kommunikation ist die Grundlage für Zusammenarbeit, Vertrauen und ein starkes Miteinander.

Mit SCHLUN Connect gestalten wir interne Kommunikation zukunftsfähig – nahbar, niedrigschwellig und digital.

Aufbau unseres Projektportals SCHLUN Cockpit

Unsere Schaltzentrale für Bauprojekte

Ein Bauprojekt ist komplex – von der ersten Kalkulation bis zum Gewährleistungsmanagement. Rund um Planung, Einkauf, Arbeitsvorbereitung, Ausführung und Abrechnung fallen unzählige Aufgaben an, die heute durch spezialisierte Softwarelösungen unterstützt werden.

Mit dem SCHLUN Cockpit haben wir eine interne Projektplattform entwickelt, die alle relevanten Informationen und Prozesse zentral vernetzt – unabhängig davon, aus welchem System sie stammen.

Was das SCHLUN Cockpit leistet:

Zentrale digitale Bauakte:
Für jedes Projekt entsteht eine strukturierte digitale Dokumentenablage – übersichtlich und vollständig.

Digitales Notizbuch & Aufgabenverwaltung:
Bereits zu Projektbeginn wird ein eigener Bereich für Notizen und Aufgaben eingerichtet – für Klarheit und Transparenz von Anfang an.

Nahtlose Verbindung zur SCHLUN Bauen App:
Qualitätsmanagement, Prüfprozesse, Dokumentation und Mängelverfolgung aus der App sind direkt mit dem Projekt im Cockpit verknüpft.

Systemübergreifende Integration:
Das SCHLUN Cockpit verknüpft Informationen aus verschiedensten Softwarelösungen – und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um weitere Systeme einzubinden.

Für den Alltag auf der Baustelle:

Durch die zentrale Zusammenführung aller projektrelevanten Daten vereinfacht das Cockpit den Arbeitsalltag unserer Teams spürbar: schneller Überblick, einheitliche Strukturen, einfacher Zugriff auf relevante Informationen – ganz egal, wo sich die Baustelle befindet.

Unser Ziel: Ein durchgängig digitaler Bauprozess mit klaren Schnittstellen, hoher Transparenz und maximaler Effizienz – für reibungslose Abläufe, nachhaltigen Projekterfolg und zufriedene Kunden.

Standards & Partnerschaften

Gemeinsam Verantwortung tragen

Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur, was wir selbst tun – sondern auch, wie wir mit anderen zusammenarbeiten. Als Bauunternehmen mit hoher Wertschöpfungstiefe sind wir auf starke und verlässliche Partnerschaften angewiesen. Dabei setzen wir auf Vertrauen, Fairness und gemeinsame Werte.

In unserer langjährigen Zusammenarbeit mit Nachunternehmen und Lieferanten ist für uns klar: Partnerschaftlichkeit ist der Kern nachhaltigen Handelns. Zahlreiche unserer Geschäftspartner begleiten uns seit Jahrzehnten. Damit das auch in Zukunft gelingt, haben wir verbindliche Standards etabliert, die für alle Beteiligten klare Leitplanken setzen – fair, transparent und konstruktiv.

Unser Code of Conduct – klare Werte, gelebte Verantwortung

Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsmanagementsystems haben wir einen Code of Conduct für Nachunternehmen eingeführt, der als Vertragsgrundlage für alle Beauftragungen dient. Dieser umfasst unter anderem folgende Grundsätze:

Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards: Faire Entlohnung, Mindestlöhne, keine Diskriminierung, sichere Arbeitsbedingungen und der Ausschluss von Kinder- und Zwangsarbeit sind für uns selbstverständlich.
Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen & Arbeitsschutz: Jeder Nachunternehmer muss dafür sorgen, dass Mitarbeitende und Dritte durch qualifiziertes Personal, geeignete Arbeitsmittel, Gefährdungsbeurteilungen und regelmäßige Unterweisungen geschützt sind.
Umweltverantwortung: Ressourcenschonender Einsatz von Energie, Materialien und Wasser sowie der ordnungsgemäße Umgang mit Abfällen und Gefahrstoffen sind verpflichtend.
Ethisches Verhalten & Compliance: Korruption, Bestechung oder sonstige unlautere Geschäftspraktiken haben bei uns keinen Platz.
Verantwortung in der Lieferkette: Auch von Subunternehmen erwarten wir die Einhaltung dieser Standards.

Diese Vereinbarung ist mehr als ein Vertragsanhang – sie ist unser gemeinsames Bekenntnis für eine Bauwirtschaft, die langfristig tragfähig ist. Denn: Nur wer Verantwortung ernst nimmt, kann dauerhaft erfolgreich sein.