Nachhaltigkeit

Soziales

Wertschätzung. Gesundheit. Gemeinsamer Erfolg.

Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Erfolgs. Eine nachhaltige Entwicklung ist ohne motivierte, gesunde und gut betreute Teams nicht denkbar. Wir stehen für sichere Arbeitsplätze, faire Bedingungen und ein starkes Miteinander.

Unsere Schwerpunktthemen:

Arbeitsbedingungen & Arbeitsschutz
Arbeitgeberattraktivität
Weiterbildung & Entwicklung

Unser Ziel:

Reduktion der durchschnittlichen Krankheitsquote pro Mitarbeitendem um 25 % bis 2028 (Ausgangswert 7,9 % im Jahr 2022)
Unfälle bestmöglich vermeiden: Unfallhäufigkeit unter 35 je 1 Millionen Arbeitsstunden halten (Durchschnitt 30,43 in den Jahren 2020 – 2024)
Wegeunfälle auf ein Minimum reduzieren: Vision Zero (Durchschnitt 1,0 in den Jahren 2020 – 2024)
Verringerung von Lärmbelastung und lärmbedingten Erkrankungen (Durchschnitt 2,0 in den Jahren 2022 – 2024)

Wie wir das erreichen wollen:

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Weil Menschen unser wichtigstes Gut sind.

Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle – unabhängig davon, ob sie auf der Baustelle, im Büro oder an einer unserer Betriebsstätten tätig sind. Denn nachhaltiges Bauen beginnt mit einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld.

Wir gehen weit über gesetzliche Anforderungen hinaus, um Risiken zu minimieren, Gesundheit zu fördern und Arbeitsplätze kontinuierlich zu verbessern. Unsere Maßnahmen sind Ausdruck einer gelebten Fürsorgepflicht – und eines tiefen Respekts gegenüber den Menschen, die täglich Verantwortung auf unseren Baustellen und in unseren Teams übernehmen.

Was wir konkret tun:

Fachlich stark aufgestellt

Eine Vollzeitkraft kümmert sich ausschließlich um alle Belange rund um Arbeitssicherheit. Zusätzlich wird unser Arbeitssicherheitsmanagement durch eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt. Diese externe Fachkraft besichtigt uns regelmäßig, um unsere Sicherheitsmaßnahmen zu überprüfen, uns sicherheitstechnisch zu beraten und bei der Umsetzung neuer Vorschriften behilflich zu sein. Durch diese Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und die bestmöglichen Sicherheitsstandards einhalten, Risiken minimiert werden und die Arbeitsumgebung sicher bleibt.

Extern geprüftes Arbeitsschutzmanagement

Unser Arbeitsschutzmanagementsystem ist nach dem Systematisierten Sicherheitsmanagement SeSaM (Security Safety Managements) zertifiziert und wird regelmäßig extern überprüft – für klare Prozesse, kontinuierliche Verbesserung und höchste Standards. Durch die Qualifizierung ist fortlaufend sichergestellt, dass wir als Unternehmen die gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz einhalten.

Sichere Ausrüstung & moderne Technik

Unsere Mitarbeitenden werden mit hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitskleidung ausgestattet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden z.B. regelmäßig zusätzlich zum vorhandenen Gehörschutz individuell hergestellte Otoplastiken an. Angepasster Gehörschutz – Otoplastiken – sind speziell auf die Form des Ohrs des Trägers abgestimmt, sodass sie optimal passen und gleichzeitig den bestmöglichen Schutz bei der Arbeit in Lärmbereichen bieten.

Auf den Baustellen setzen wir modernste Geräte ein – von GPS-gesteuerten Maschinen bis hin zu ergonomischen Anbaugeräten – um Belastungen zu reduzieren und die Sicherheit zu erhöhen.

Regelmäßige Schulungen

Wir investieren bewusst in die Weiterbildung und Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören beispielsweise Schulungen für Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Ladungssicherung, Erdbaumaschinen, Kampfmittel, aber auch Selbstführung, Kommunikation, Führungscoaching und Vieles mehr. Dabei führen wir die Schulungen zum Teil in deutlich höheren Quoten als gesetzlich gefordert durch, um die Sicherheit und Kompetenz unserer Mitarbeitenden sicherzustellen und noch weiter zu stärken. So sind heute mehr als zwei von drei Mitarbeitenden ausgebildete Ersthelfer und über 40% wurden zum Brandschutzhelfer geschult.

Fahrsicherheitstrainings

Unsere Baustellen befinden sich in einem großen Einzugsgebiet. Um die Sicherheit unserer Vielfahrer im Straßenverkehr weiter zu verbessern, bieten wir unseren Mitarbeitenden neben modernen und sicheren Fahrzeugen regelmäßig die Möglichkeit, an Grund- und Auffrischungstrainings für Fahrsicherheit beim ADAC teilzunehmen. Damit setzen wir ein deutliches Zeichen für verantwortungsvolles Fahren und den Schutz aller Verkehrsteilnehmer. Unser Ziel ist es, Wegeunfälle so weit wie möglich zu vermeiden.

Gesunde Führung & zwischenmenschliche Kommunikation

Bereits seit 2020 nehmen wir als Praxispartner am Forschungsprojekt Alternative Betreuung plus teil, das durch die DGUV im Verbund mit der BG RCI durchgeführt wird. In diesem Rahmen haben unsere Führungskräfte an verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen teilgenommen. Ziel war es dabei, gesunde Führung in den Mittelpunkt zu stellen sowie die Stärkung der Führungskompetenzen durch Sensibilisierung im Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Darüber hinaus nehmen unsere Führungskräfte regelmäßig an Schulungen zum Thema Führung und Kommunikation teil, um sich und ihre Teams effektiv weiterzuentwickeln.

Erkennen und Prävention psychischer Belastungen

Heutzutage ist unbestritten, dass die Psyche eine bedeutende Rolle für die Gesundheit am Arbeitsplatz spielt. In Kooperation mit der BG RCI haben wir Workshops zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit unseren Mitarbeitenden durchgeführt. Es wurden mehrere Workshops durchgeführt, in denen gemeinsam mit einer Arbeitspsychologin psychische Belastungen an konkreten Arbeitsplatzsituationen erkannt wurden. Nach dem Motto „Heute besser zu sein als gestern und morgen besser zu sein als heute!“ wurden die Belastungen gemeinsam praxisnah herausgearbeitet und diverse Lösungsideen zur Veränderung bereits erfolgreich in die Praxis umgesetzt.

Gesundheit aktiv fördern

In Zusammenarbeit mit unserer Betriebsärztin bieten wir regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen an. Zusätzlich organisieren wir Rückenschulungen, Gesundheitstage und bieten ergonomische Arbeitsmittel wie z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Fußstützen, ergonomische Tastaturen und Mäuse, sowie in bestimmtem Fällen auch individuell angepasste Stühle im Büro an. Bei der Gestaltung unserer ergonomischen Arbeitsplätze werden die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt.

Sicherheit entlang der Lieferkette

Auch unsere Nachunternehmen und Lieferanten verpflichten sich zur Einhaltung hoher Standards in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – festgehalten im verbindlichen Code of Conduct, der Vertragsbestandteil jeder Beauftragung ist.

Unser Ziel: Jeder soll abends gesund nach Hause gehen – und auch langfristig gesund bleiben. Dafür schaffen wir sichere Rahmenbedingungen, fördern Eigenverantwortung und leben eine Sicherheitskultur, die Vertrauen und Achtsamkeit vereint.

Weiterentwicklung auf Augenhöhe

Gemeinsam wachsen – im Dialog.

Ein nachhaltiges Unternehmen entwickelt nicht nur Projekte, sondern auch Menschen weiter. Wir verstehen Entwicklung als partnerschaftlichen Prozess: Individuelle Stärken entfalten, Potenziale erkennen und gemeinsam besser werden – das ist unser Anspruch.

Zentraler Baustein dabei sind unsere regelmäßigen Mitarbeiter-Jahresgespräche, die wir seit Jahren mit unseren Angestellten und Polieren führen – und mittlerweile auch mit allen gewerblichen Fachkräften. Denn wir sind überzeugt: Jede Stimme zählt.

Rückblick. Einblick. Ausblick.

Unsere Jahresgespräche sind mehr als ein formaler Pflichttermin – sie sind ein geschützter Raum für Dialog, gegenseitiges Feedback und persönliche Entwicklung.

Rückblick: Was lief gut? Was hat herausgefordert?
Einblick: Wie fühlt sich der Mitarbeitende in seiner Rolle, seinem Team, im Unternehmen?
Ausblick: Welche Wünsche, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

So entsteht ein ehrlicher Austausch, der sowohl den einzelnen Mitarbeitenden stärkt als auch wichtige Impulse für das Unternehmen liefert.

Vom Gespräch zur Veränderung

Alle Verbesserungsvorschläge werden systematisch gesammelt, bewertet und nach Möglichkeit umgesetzt. Daraus sind bereits zahlreiche konkrete Maßnahmen entstanden – vom kleinen Optimierungsschritt bis hin zu strategischen Weiterentwicklungen. Darüber hinaus finden verschiedene Workshops mit Beteiligten aus allen Bereichen statt, um die Potenziale entlang aller Handlungsfelder Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zu identifizieren.

Unser Ziel: Ein Unternehmen, das zuhört, lernt und wächst – gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden.

Förderung von Teamgeist und Austausch durch regelmäßige Veranstaltungen

Miteinander stärker – über alle Bereiche hinweg.

Die SCHLUN Baugruppe ist vielseitig – und genau darin liegt unsere Stärke. Ob Hochbau, Tiefbau, Projektentwicklung oder Umwelt – jedes Geschäftsfeld bringt spezifisches Know-how ein. Im Zusammenspiel entsteht daraus ein leistungsstarker Verbund, der weit mehr ist als die Summe seiner Teile.

Damit dieses Zusammenspiel gelingt, fördern wir aktiv den Austausch zwischen unseren Bereichen, Teams und Standorten – denn: Starker Zusammenhalt ist kein Zufall, sondern gelebte Unternehmenskultur.

Was Teamgeist bei uns bedeutet:

Feste, die verbinden:
Ob Sommerfest auf dem Bauhof oder Weihnachtsfeier in der Lagerhalle – unsere unternehmensweiten Veranstaltungen schaffen Raum für Begegnung, Gespräche und gute Stimmung – abseits des Arbeitsalltags.
Teamevents & Bereichsaktivitäten:
Darüber hinaus organisieren unsere Abteilungen regelmäßig eigene Events – sei es ein gemeinsamer Ausflug, regelmäßige Azubistage, ein Grillabend oder eine sportliche Aktivität. So wächst Vertrauen, entstehen Netzwerke und das tägliche Miteinander wird gestärkt.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern:
Weil wir überzeugt sind, dass Synergien unsere größte Stärke sind, gestalten wir Prozesse und Austauschformate gezielt so, dass Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen zur Normalität wird – nicht zur Ausnahme.
Familiäre Atmosphäre leben:
Für viele Mitarbeitende ist es genau dieses persönliche Miteinander, das SCHLUN besonders macht. Verlässlichkeit, Offenheit, gegenseitiger Respekt und ein ehrliches Interesse am Gegenüber – diese Werte prägen unser tägliches Handeln und den Umgang miteinander.

Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten – weil sie sich wertgeschätzt, eingebunden und als Teil einer starken Gemeinschaft fühlen.

Fluthilfe im Ahrtal 2021

Fluthilfe im Ahrtal 2021 – gelebte Solidarität

Naturkatastrophen und Krisen treffen Menschen unverhofft und verändern ihr Leben von einem Moment auf den anderen. Die Flutkatastrophe im Ahrtal 2021 hat eindrücklich gezeigt, wie verletzlich unsere Gesellschaft ist, wenn plötzlich ganze Landstriche und ihre Infrastruktur zerstört werden.

In einer solchen Situation zeigt sich, wie wichtig Solidarität, Zusammenhalt und tatkräftige Unterstützung sind. Für uns als SCHLUN war es daher ein besonderes Anliegen, nicht nur von Verantwortung zu sprechen, sondern sie auch ganz praktisch zu leben.

An mehreren Wochenenden machten sich zwischen 20 und 40 unserer Kolleginnen und Kollegen mit Baggern, LKWs und verschiedensten Geräten auf den Weg ins Ahrtal, um vor Ort zu helfen. Sie packten an, wo Hilfe gebraucht wurde – beim Räumen, Sichern und Wiederaufbauen.

Besonders in Erinnerung bleibt uns ein Einsatz in einem kleinen Hotel, das kurz vor der Flut mit viel Leidenschaft und dem gesamten Ersparten eines jungen Hoteliers renoviert und eröffnet worden war. Innerhalb weniger Stunden stand es bis ins erste Obergeschoss unter Wasser. Für ihn hieß es: wieder alles entkernen und neu anfangen. Mit unserer Unterstützung konnte zumindest ein Teil der Last getragen werden – ein Stück Hoffnung inmitten der Zerstörung.

Diese Hilfsaktionen waren mehr als praktische Unterstützung: Sie haben uns als Team noch enger zusammengeschweißt, unsere Werte „Wir statt ich“ und „Hilfsbereitschaft“ greifbar gemacht und gezeigt, dass nachhaltiges Handeln auch bedeutet, in Krisen füreinander einzustehen.

Damit steht die Fluthilfe für das, was wir unter nachhaltigem Handeln verstehen: Verantwortung übernehmen – füreinander, für unsere Region und für die Gesellschaft.

Gestaltung und Aufbau des Dorfgemeinschaftshauses

Engagement beim Bau des Dorfgemeinschaftshauses
Stahe-Niederbusch-Hohenbusch

Zwischen 2019 und 2022 ist in unserer direkten Nachbarschaft ein echtes Herzensprojekt entstanden: das neue Dorfgemeinschaftshaus Stahe-Niederbusch-Hohenbusch. Der Bau konnte nur dank des enormen Einsatzes von Freiwilligen und Helfern aus den drei Dörfern realisiert werden – ein starkes Beispiel für gelebten Zusammenhalt.

Auch wir als SCHLUN haben den Bau auf vielfältige Weise unterstützt:

mit dem Einsatz unserer Bagger, Geräte und Fahrzeuge,
durch Transporte und die Entsorgung des Abbruchmaterials auf unseren Betriebsstätten,
sowie mit der Lieferung und Bereitstellung von Baumaterialien.

Der größte Beitrag kam jedoch aus unserer eigenen Mitte: Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die selbst in den drei Dörfern leben, haben in ihrer Freizeit mitangepackt. Damit wurde das Projekt zu einem besonderen Beispiel für die Kraft unserer SCHLUN-Gemeinschaft.

Hier zeigt sich einmal mehr unsere regionale Verwurzelung: Gemeinsam mit unseren Nachbarn gestalten wir die Zukunft unserer Heimat aktiv mit – nachhaltig, partnerschaftlich und voller Tatendrang.

Weitere Informationen und Eindrücke finden Sie hier: Bau Dorfgemeinschaftshaus – Stahe Niederbusch HohenbuschStahe Niederbusch Hohenbusch